鹤庆县多向发力激活银龄人才“一池春水”

鹤庆县深入贯彻落实省、州党委关于加强银龄人才工作的系列部署要求，坚持“党委领导、政府主导、部门协同、社会参与、精准服务”原则，推动老干部、老专家、老党员等银龄人才从“经验宝库”转化为“发展动能”，为县域经济社会高质量发展注入强劲“银龄力量”。

精准摸排建队伍，打造银龄人才“蓄水池”

鹤庆县坚持“全域摸排、分类建档、动态管理”工作思路，聚焦银龄人才专业优势，精准掌握全县银龄人才存量与分布状况，着力构建一支结构合理、素质优良、供需匹配、作用突出的银龄人才队伍，为后续精准赋能、高效使用奠定基础。采取“单位推荐+摸底排查+个人自荐+行业寻访”四维摸排方式，面向全县60至75岁离退休干部、中级以上职称专业技术人员、高技能人才及非遗传承人等群体开展系统摸排。结合全县经济社会发展重点领域，重点关注教育、医疗、农业、文化旅游、科技等关键行业银龄人才，同步建立“一人一档”信息库，目前已完成全县9个乡镇、57个县级部门的摸排工作，确保本土优秀银龄人才应纳尽纳、不漏一人。建立“鹤庆县银龄人才信息库”，详细记录人才的姓名、年龄、政治面貌、专业特长、工作履历、服务意愿及联系方式等关键信息，按照教育教学、医疗卫生、工程技术、科技人才、技师技能等5类进行分类归档，实行动态管理机制，根据人才变动情况及时更新维护，为精准匹配岗位提供可靠的数据支撑。针对县域发展重点任务和各用人单位实际需求，建立“需求清单+人才清单”双向匹配机制，从银龄人才信息库中精准筛选符合条件的人选，通过“一对一”邀约、邀请函、组织召开专题座谈会等方式，积极动员其参与服务建设。对主动报名、意愿强烈的银龄人才，第一时间与用人单位对接，确保人岗相适、才尽其用。目前，已成功引进留用银龄教师21名，银龄医师6名，申报现代农业产业银龄人才3名，人才集聚效应初步显现。

搭建平台促作为，激活银龄服务“新引擎”

聚焦基层治理、民生改善、文化传承等重点领域，搭建特色化、精准化、多元化服务平台，推动银龄人才在服务大局中各展所长。充分发挥老干部、老党员政治优势、经验优势和威望优势，构建“基层治理实践+建言献策”双平台。积极邀请经验丰富的银龄老干部、老党员担任村（社区）网格监督员、矛盾纠纷调解员，参与社区治理、纠纷调解、政策宣传等工作。近三年来，累计调解各类纠纷70起，有效提升基层治理效能。在决策咨询方面，组织离退休干部围绕省委“3815”战略、州委“两城一区”目标和县委“442”现代产业体系，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研。近三年来，累计组织离退休老干部实地参观考察3次，召开各类座谈会12场，收集整理具有建设性的意见建议105条，其中25条已转化为具体政策或工作举措，为县委、县政府的科学决策提供了重要参考。在医疗卫生领域，持续开展“银龄义诊”健康行动，组织15名退休医疗专家组成义诊服务队，定期到各乡镇卫生院、村（社区）开展免费义诊、健康讲座与用药指导等服务，累计服务群众超过1000人次。在教育帮扶领域，聘用6名教学经验丰富的资深银龄教师，对口支援农村薄弱学校，通过开展听课评课、示范课讲授、师徒结对等方式，累计培训指导农村青年教师100余名，有效助力农村教育质量提升。依托鹤庆县丰富的非物质文化遗产资源，积极邀请国家级、省级非遗项目代表性传承人，如银器锻制技艺、甸南白族刺绣、白族泥塑（瓦猫）等领域的银龄专家，开展“非遗进校园”“非遗进社区”等系列活动10余场次，通过现场展示、教学传授、体验互动等方式，激发广大群众对传统文化的热爱。同时，有针对性地培养中青年传承人45名，切实促进优秀传统技艺的活态传承与创新发展，为文化强县建设注入新的活力。

优化服务激活力，营造银龄干事“好氛围”

始终坚持“用心用情、精准服务”工作理念，优化服务保障，让银龄人才在服务社会的同时，感受到组织的尊重与关怀，持续激发其干事创业的内生动力。建立“县委组织部+县老干部活动中心+行业主管部门+用人单位”四级联动服务制度，各牵头部门指定专人对接银龄人才，及时了解工作动态、思想状况和现实需求，帮助解决交通、住宿、办公设备等实际问题，定期组织健康体检并建立健康档案，切实保障银龄人才身心健康。设立“银龄人才服务中心”，提供政策咨询、岗位对接、活动组织等一站式服务，让银龄人才办事更便捷、服务更贴心。定期组织银龄人才开展座谈会、经验交流会和业务培训，邀请专家学者为银龄人才讲解最新政策形势、传授新兴知识技能，帮助银龄人才更新观念、提升服务能力。同步建立“银龄人才微信群”、线下“交流工作室”等多元化互动平台，促进银龄人才之间经验交流与协作共进，营造协同服务、互学互鉴的良好氛围，增强银龄人才队伍的凝聚力和归属感。