中共鹤庆县委组织部
对政协鹤庆县十届三次会议第24号提案的
答复
您提出的关于加强我县人才队伍建设的提案,已交我们研究办理,现答复如下:
感谢您立足实际,为我县人才队伍建设提出了很好的意见建议。近年来,县委、县政府高度重视人才工作,牢固树立“人才是第一资源”的理念,认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述,始终坚持党管人才原则,大力实施“人才兴县”战略,不断构筑人才发展优势,人才政策持续创新、队伍持续壮大、平台持续升级、服务持续优化,人才工作取得了显著成效。一是坚持在“引进来”上下功夫。促进高质量发展引才是关键,县委、县政府高度重视人才工作,2022年以来,先后出台《鹤庆县人才发展“十四五”规划(2021—2025年)》《鹤庆县人才培引实施办法(试行)》及5个配套措施,构建了全县人才发展“115”政策体系,不断完善人才发展体制机制。围绕建设“银都水乡·绿色铝谷”的发展定位,按照“不求所有、但求所用”的总体思路,坚持“以用为本、服务发展”的原则,采取“顾问指导、兼职服务、服务外包、成果转化、对口支持、挂职锻炼、联合攻关”等方式,加大柔性引才力度,吸引聚集各类优秀人才参与鹤庆绿色发展。畅通鹤庆籍在外人才助力乡村振兴渠道,探索建立在外优秀人才库,开展鹤庆籍在外人才“乡贤智力服务行动”,搭建人才交流平台,以“乡情感召”,引导和鼓励鹤庆籍在外人才带资金、带项目、带技术、带信息、带成果回馈家乡、建设家乡、振兴家乡、发展家乡,形成人才回引、智力回归、技术回流、成果回馈的良好态势。二是坚持在“留得住”上下功夫。留住人才不仅仅是钱的问题,更重要的是要想办法让各类人才在鹤庆有干事创业的条件、无后顾之忧,搭建好舞台,不能让英雄无用武之地。县委、县政府坚持用机制留人,建立人才引进的“绿色通道”,坚持特事特办,提高人才引进效率。不断加强政策扶持,在要素保障、金融信贷、财政支持、创业服务、减税降费、住房安居、配偶就业、就医就学、培训培养等方面,给予不同程度的政策支持,为“留得住”人才提供保障。同时,强化人才服务保障,深化领导干部联系服务人才机制,提升人才的社会礼遇,定期开展走访、慰问、座谈等活动,倾听人才的心声、了解人才的发展现状,把“人才事”当成“自家事”来办,真心付出、用心服务,努力在人才管理上做“减法”,在人才服务上做“加法”,真正把人才当成座上宾。始终注重强化舆论导向,2022年召开人才工作专题新闻发布会一次,对“115”人才政策体系进行详细解读。对评选出的“鹤阳骄子”系列人才进行全覆盖宣传报道,树牢了人才是第一资源的鲜明导向,营造了“尊才、敬才、爱才”的良好氛围。三是坚持在“育得起”上下功夫。结合鹤庆人才工作起步晚、底子薄的实际,县委、县政府始终注重加强乡土人才培育。2022年以来,先后开展“鹤阳名匠”、“鹤阳名师”“鹤阳名医”评选工作,选出35名优秀的乡村人才进行重点培养并给予一定培养经费。同时,注重让人才在乡村振兴一线施展才能。以“万名人才兴万村”等为载体,先后选派117名优秀人才参与“万名人才兴万村”到村开展工作,引导人才下一线、到一线、在一线,以开展农村实用技术培训、现场带教等方式,激励各专项人才在乡村振兴中建功立业的同时,培育了一批“土专家”、“田秀才”,有效助力了“一县一业”、“一村一品”、现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、基层社会治理和生态宜居建设,助推全县乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。
强化人才队伍建设并非一朝一夕之事,在今后的工作中,我们将进一步创新思路、完善机制,积极探索加强人才培引助力乡村振兴的有效途径和措施,加大制度执行的监督力度,把人才队伍建设作为推动发展、服务群众、凝聚人心的关键之举,为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。
以上答复,如有不妥,请批评指正。
感谢您对我们工作的关心和支持。
(联系人:罗文华 联系电话:13988522925)
中共鹤庆县委组织部
2024年6月27日
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